Empresas usam WhatsApp para recrutar e contratar jovens
O WhatsApp ganhou espaço por facilitar a comunicação e aumentar o retorno dos candidatos. Segundo especialistas, enquanto muitos contatos por e-mail tinham baixa taxa de resposta, as mensagens pelo celular aproximam empresas e profissionais e tornam os processos mais rápidos.
Um exemplo é a Companhia de Estágios, que utiliza inteligência artificial para analisar perfis e cruzar informações como formação, localização, disponibilidade e características comportamentais. Depois dessa triagem, convites, agendamentos e respostas sobre as vagas são enviados pelo WhatsApp.
Entre as vantagens estão a redução de desistências, maior agilidade e facilidade para lidar com grandes volumes de candidatos. Para os profissionais, o contato por aplicativos pode tornar a busca por emprego mais simples e menos burocrática.
Por outro lado, especialistas alertam para os riscos da automação excessiva. O uso de inteligência artificial na seleção pode eliminar candidatos que teriam potencial caso a análise fosse feita por uma pessoa. Por isso, a tecnologia deve servir como apoio ao recrutador, principalmente nas etapas iniciais, sem substituir completamente o olhar humano.
Mesmo com novos formatos, o profissional deve manter postura adequada: responder com agilidade, evitar excesso de informalidade, cuidar da imagem no perfil e comunicar caso desista de uma seleção.
A tendência mostra que o recrutamento está se adaptando aos hábitos digitais dos candidatos, mas o desafio continua sendo equilibrar tecnologia, eficiência e contato humano.
Fonte: Jornal O Sul.